Скасування Господарського кодексу України: виклик чи можливість для бізнесу

Скасування Господарського кодексу України: виклик чи можливість для бізнесу

Скасування Господарського кодексу України: виклик чи можливість для бізнесу

З 28 серпня 2025 року набирає чинності Закон України № 4196-ІХ«Про особливості регулювання підприємницької діяльності окремих видів юридичних осіб та їх об’єднань у перехідний період»(далі –ЗУ №4196-ІХ), яким офіційно скасовується Господарський кодекс України. Таким чином бізнес входить у нову юридичну площину, яка ставить перед ним нові виклики та вимагає переосмислення звичних підходів. Саме тому наша команда експертів підготувала статтю-дороговказ — щоб Ви не втратили жодної важливої деталі та точно знали, з чого почати й куди рухатися далі.

1. Аналізуємо організаційно-правову форму підприємства та які закони регулюють його діяльність

Від 28 серпня 2025 року змінюються правила гри для юридичних осіб, створених у формі «підприємств». Державні підприємства (комерційні, некомерційні, казенні); комунальні підприємства (комерційні, некомерційні); спільні комунальні підприємства; приватні підприємства; дочірні підприємства; іноземні підприємства; підприємства об’єднань громадян (релігійних організацій, профспілок); підприємства споживчої кооперації зберігають право на існування, однак реєстрація нових у таких формах буде заборонена.

Водночас державні та комунальні підприємства повинні протягом трьох років пройти процедуру реорганізації в Товариства з обмеженою відповідальністю чи Акціонерні товариства.

Ті ж підприємства, які не підлягають обов’язковій реорганізації, зокрема дочірні та приватні, автоматично регулюватимуться профільним законодавством– ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю». Підприємства, які визначені були лише ГК України (фермерські господарства, сільськогосподарські кооперативи, підприємства з іноземними інвестиціми) регулюватимуться спеціальними законами, як ЗУ «Про фермерське господарство» тощо.

Щоб залишатись у правовому полі й уникнути неприємних наслідків, керівнику вже сьогодні варто проаналізувати: до якої категорії належить його юридична особа, які законодавчі зміни саме її стосуються.

2. Адаптуємо систему управління

Нові частини 1 та 2 статті 97 Цивільного кодексу України (далі – ЦК України) передбачає, що Фізична особа, яка є єдиним учасником тепер може керувати товариством без документальних підстав (трудового договору, контракту, цивільно-правового договору) та без вимог по виплаті заробітної плати. Такий принцип відтепер можна буде прямо прописати в установчих документах. Однак, головним питанням залишається підхід податкових органів до такої схеми, і їхня позиція наразі є неочевидною, що вимагає уважного моніторингу.

Також запроваджено нову статтю 99-1 до Цивільного кодексу України (далі – ЦК України), яка визначає вичерпний перелік посадових осіб: керівник (одноосібний виконавчий орган), голова та члени колегіального виконавчого органу, голова та члени наглядової ради / ради директорів, ліквідатор, голова та члени ліквідаційної (реорганізаційної) комісії, головний бухгалтер, корпоративний секретар, інші особи, якщо їх утворення передбачене законом або установчими документами. Також установчі документи можуть визнати додаткових посадових осіб, крім консультативних органів.

У зв’язку з цим, власнику або керівнику компанії доцільно переглянути всі внутрішні документи — посадові інструкції, положення про органи управління, структуру виконавчих органів. Це дозволить уникнути невідповідностей, забезпечити юридичну коректність кадрових рішень і спростити призначення керівника в разі, якщо учасник лише один.

3. Переглядаємо кадрову документацію

Частина третя статті 64 Господарського кодексу України визначала, що підприємство самостійно встановлює свою організаційну структуру, чисельність працівників і штатний розпис. Зазначена норма втратила чинність, однак право підприємства формувати структуру, визначати чисельність персоналу та затверджувати штатний розпис зберігається. Відтепер це здійснюється на власний розсуд роботодавця.

Попри скасування формальної обов’язковості штатного розпису, цей документ залишається незамінним інструментом управління персоналом. Він визначає структуру, посади, чисельність та оклади, є основою для кадрових рішень, формування посадових інструкцій, коректного ведення документації, планування фонду оплати праці та слугує важливим доказом у разі трудових спорів.

Тому Ви переглядаєдете й можете створити інший свій варіант такого документу, але ми наполегливо рекомендуємо не відмовлятися від штатного розпису в класичному розумінні, адже як бачимо він і надалі виконує критично важливу функцію в організації роботи підприємства.

4. Проводимо аудит договорів

З 28 серпня 2025 року головним законом для договірних відносин стане ЦК України. Усі договори, які укладені відповідно до ГК України або мають посилання на нього, але укладені до цієї дати, залишаються чинними. Проте посилання на ГК більше не працюватимуть — замість них потрібно орієнтуватися на норми ЦК України або спеціальні закони. Це особливо важливо для договорів поставки, оренди, агентських — адже тепер ці види не мають детального регулювання, і саме сторони повинні чітко прописувати всі умови самостійно. Також змінюється підхід до типових і примірних договорів: перші — обов’язкові до застосування без змін, другі мають лише рекомендаційний характер.

Тому ми радимо керівникам уже зараз переглянути всі чинні договори: прибрати або змінити відсилання до ГК, оновити істотні умови, щоб уникнути плутанини або непорозумінь із контрагентами після реформування.

Висновок: виклик, який зробимо перевагою

Варто зазначити, що скасування Господарського кодексу та впровадження Закону №4196-ІХ — лише старт довгого марафону правових реформ, за яким уже зараз починається розробка численних рекомендацій та підзаконних актів. Загалом ця трансформація охоплює нові правила для організаційно-правових форм, значно оптимізує систему управління, а також переосмислює підходи до кадрової та договірної документації. Три роки перехідного періоду промайнуть швидко, і виграє не той, хто чекатиме нових змін, а той хто йде в ногу з Законодавцем.

Пам’ятайте, що встигнути адаптуватися вчасно — значить уникнути хаосу згодом. У свою чергу Fedorova Law Firm допоможе вам прокласти правильний маршрут —надавши вичерпну юридичну консультацію щодо впливу законодавчих змін саме на Ваш бізнес, склавши Вам нові договори з контрагентами у відповідності до ЦК України, врахувавши всі ризики, упорядкувавши внутрішні та установчі документи.

Працюймо на випередження — і виклик стане вашою перевагою перед конкурентами

Статтю підготувала Юрист Fedorova Law Firm Дарина МАКУХА.