Від трудового договору та договору з ФОП до ГІГ-контракту: Як Дія.City змінила правила гри для ІТ-бізнесу

У світі, де технології задають темп, український ІТ-сектор отримав новий поштовх завдяки правовому режиму Дія.City, запровадженому Законом № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні». Однією з його ключових новацій стали гіг-контракти — форма співпраці між ІТ-компаніями та фахівцями, що поєднує гнучкість цивільно-правових відносин із елементами соціального захисту. Але чим вони відрізняються від трудового договору чи договору з ФОП? Чи справді дозволяють знизити ризики та навантаження на бізнес? І що потрібно врахувати, щоб така співпраця відповідала вимогам Дія.City та контролюючих органів?

Відповідно до Закону № 1667-IX гіг-контракт - цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг, а також соціальні гарантії, передбачені розділом V Закону. Тобто це договір між ІТ-компанією-резидентом Дія.City та фахівцем, за якою останній виконує конкретні завдання або надає послуги, отримуючи за це оплату та соціальні гарантії, як це визначено Законом.

Щоб повною мірою оцінити цінність та потенціал гіг-контрактів для ІТ-бізнесу, необхідно зрозуміти, чим він відрізняється від інших, вже дуже давно знайомих форм співпраці: класичного трудового договору та договору з фізичною особою-підприємцем (ФОП). 

Гіг-контракт має особливу правову природу: це цивільний договір з елементами трудових відносин, що не регулюється трудовим законодавством, на відміну від трудового договору, який повністю підпорядкований Трудовому кодексу, або договору з ФОП – класичного цивільно-правового договору. Гіг-контракт, як і договір з ФОП, укладається виключно письмово (зокрема і в електронній формі) і не потребує кадрових документів чи внесення фахівця до штатного розпису, тоді як трудовий договір може бути усним та вимагає численних наказів. Про початок співпраці з гіг-спеціалістом необхідно повідомляти Державну податкову службу, чого не вимагається для ФОП.

Щодо соціальних гарантій, гіг-контракт займає проміжне положення: гіг-спеціаліст отримує соціальні гарантії, подібні до працівників (оплачувані перерви, лікарняні), що відсутні у договорів з ФОП. Хоча робочий час гіг-спеціаліста, на відміну від вільного графіку ФОП, обмежений (за замовчуванням 8 годин/день, 40 годин/тиждень), можливий і ненормований режим. У питанні винагороди, для гіг-контрактів законодавство Дія.City встановлює, що середня місячна винагорода всіх гіг-спеціалістів та працівників резидента не може бути меншою за 1200 євро, і виплати мають бути щомісячними, на відміну від індивідуальної мінімальної зарплати для працівників або вільного ціноутворення для ФОП.

При припиненні співпраці гіг-контракт, хоч і має мінімальні гарантії щодо попередження, пропонує компанії значно більшу гнучкість, ніж трудовий договір: його можна розірвати в односторонньому порядку, здійснивши компенсаційну виплату. Нарешті, гнучкість умов та документообіг у гіг-контракті суттєво вищі, ніж у трудових відносинах: багато аспектів можуть бути погоджені сторонами, а документообіг є мінімальним і можливим у повністю електронному форматі, наближаючись до простоти договорів з ФОП, але з більшим захистом для фахівця.

Перейдемо до не менш важливих аспектів, що викликають чимало запитань у керівників бізнесу. Йдеться про податкові зобов'язання, можливість бронювання, соціальні гарантії та інші юридичні нюанси, які критично важливо враховувати при роботі з гіг-спеціалістами.

Оформлення гіг-контракту має свої особливості: щоб договір був дійсним саме як гіг-контракт і не виникало проблем з Держпраці, це необхідно прямо зазначити в його тексті.

Варто зазначити, що Держпраці не має повноважень контролювати виконання умов гіг-контрактів, оскільки ці договори є цивільно-правовими та регулюються Цивільним кодексом України, а не трудовим законодавством. Це підтверджено у листі Департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці від 04.02.2022 р. № 702/4.1/4.1-22. Єдине, за чим Держпраці здійснює контроль, — це подання суб’єктами господарювання повідомлень про прийняття найманих працівників (за основним місцем роботи та за сумісництвом), відповідно до постанови Кабміну № 413. У разі виникнення додаткових питань щодо гіг-контрактів слід звертатися до Міністерства економіки України.

З податками ситуація така: гіг-спеціаліст сплачує 5% податку на дохід, 22% ЄСВ від мінімальної зарплати та 1,5% військового збору. Цікаво, що, на відміну від ФОПів, частина цих податків йде до державного бюджету, а не лише до місцевого.

Важливе питання бронювання: наразі гіг-фахівців забронювати неможливо, це стосується лише офіційно працевлаштованих за трудовим договором. Хоча обговорення щодо ФОП та гіг-спеціалістів тривають вже довго, конкретних законодавчих змін поки немає.

Щодо соціальних аспектів, гіг-спеціаліст, як застрахована особа, накопичує страховий стаж на загальних умовах. Однак, оскільки внески до Пенсійного фонду сплачуються з мінімальної зарплати, майбутня пенсія, скоріш за все, буде мінімальною. Тому таким фахівцям варто подбати про додаткові заощадження чи недержавні пенсійні фонди.

Гіг-контракти у рамках Дія.City відкрили нову сторінку у взаємодії ІТ-компаній з фахівцями, пропонуючи унікальне поєднання гнучкості та соціальних гарантій. Їхніми ключовими перевагами є мінімізація документообігу, вигідне оподаткування, надання соціальних гарантій без ризиків трудового законодавства, а також гнучкість умов співпраці. Але попри це лише Вам обирати зручний для бізнесу формат співпраці, адже трудовий договір залишається кращим для суворої субординації та штатної роботи, договір з ФОП є актуальним для разових проєктів з максимальною гнучкістю, а гіг-контракт є ідеальним для резидентів Дія.City, що шукають баланс між гнучкістю та захистом фахівців, оптимізуючи адміністративне й податкове навантаження. Зважений вибір, юридично-правильно складений договір, підкріплені юридичною консультацієюFedorova Law Firm, є ключами до успіху бізнесу в цифрову епоху.

Статтю підготувала Юрист Fedorova Law Firm Дарина МАКУХА.